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25 août 2015 2 25 /08 /août /2015 09:27

Savoir mener un entretien professionnel

PROGRAMME COMPLET 14 h soit 2X 7H

Objectif

Acquérir les connaissances sur l’obligation de l’entretien professionnel pour tous au service de la professionnalisation à partir du 7 mars 2016. ( LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale)

SAVOIR préparer et conduire un entretien professionnel.

Savoir distinguer les différents entretiens et leurs utilités

Savoir utiliser l’entretien professionnel en levier pour le développement des compétences du salarié et de l’organisation.

Savoir utiliser une méthode pour conduire un entretien professionnel

Connaitre et utiliser les techniques de questionnement pour rendre l’entretien le plus complet

Savoir utiliser des outils de formalisation et de suivi.

Pour qui ?

Manager, RRH, DRH, Responsable mobilité et carrière, Chef d’entreprise.

Dates

dates prévues en inter-entreprise septembre/octobre/novembre/décembre 2015

Financement possible par votre OPCA

Renseignements

Contact : Corinne Vogel 06.08.57.69.69

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commentaires

M
oui c'est une très bonne formation pour bien diriger un entretien professionnel
Répondre
B
Bonjour <br /> Merci pour le partage d'information sur cette formation,<br /> Bien à vous!
Répondre

Présentation

Conseil en management, organisation, conduite du changement, et développement de la personne.

 

Agir pour un management durable, c’est agir pour une performance durable.

Le rôle du management est au cœur de la performance

La prise en compte du changement des organisations et des individus, est indissociable des ingrédients de la  performance

Un management durable, c’est un management qui agit maintenant  pour aujourd’hui mais aussi pour l’avenir.

 Vous aidez à trouver la solution, c’est vous aider à identifier le problème.

Vous accompagnez dans vos projets de transformation, de changement, de développement de compétences.

Accompagner vos managers dans leur mission de  gestion prévisionnelle des compétences des individus……

Accompagner une GPEC, Méthode AIDER © Gestion prévisionnelle des emplois et compétences…

Conseil en ingénierie de développement des compétences, plan de formation, financement….

Formations/Accompagnement